办公室性骚扰，是一个暧昧的过渡地带的话题，虽不鲜见，而且相关法规也早已颁布，但最近第一例因此获刑的新闻，还是让我们又重新关注这个老话题。

被骚扰的员工（当然，多是女员工），因为种种原因，只能忍气吞声。难以启齿的话题，许多人只好到网上论坛来一吐为快。

看看别人的故事，再看看网友的评论，多方面的信息，也许可以引发对办公室性骚扰更深刻的思辩。


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成都法院判决一性骚扰被告人构成强制猥亵妇女罪 判处拘役5个月

　　全国首例办公室性骚扰者获刑

　　本报讯 据《成都商报》报道，成都一人事经理要求和新来女员工交往被拒后，对女员工强行拥抱并亲吻。 
 
 
 
昨日，高新区法院审理了该案，该经理以强制猥亵妇女罪被判处拘役5个月。

　　法院认为，今年6月，经理刘仑采取卡住受害人陈丹脖子的行为，造成受害人颈部软组织受伤，性质恶劣，已超出一般“性骚扰”范畴，构成了犯罪。

　　据了解，此案是2005年12月1日新施行的《妇女权益保障法》对“性骚扰”首次立法后，国内第一桩因“性骚扰”而被处以刑罚的案件。

　　四川鼎立律师事务所主任律师江敏认为，由于被告人实施的“性骚扰”的情节、性质，已符合《刑法》强制猥亵、侮辱妇女罪的构成要件，因此对其定罪量刑。

　　性骚扰案之争

　　检察官：超出一般性骚扰范畴

　　高新区检察院公诉处检察官称，刘仑在对陈丹实施性侵犯过程中，采取了卡住受害人脖子这一行为，造成受害人颈部软组织受伤，性质恶劣，已超出了一般“性骚扰”的范畴，构成了犯罪，应追究刑责。

　　辩护律师：只是一般性骚扰

　　刘仑的辩护律师、四川天天律师事务所律师李国义认为，刘仑的行为只是一般“性骚扰”。刘仑利用职务之便对陈丹强行亲吻、拥抱的行为，肯定是不对的，但这是刘仑求爱不成采取的不理智行为，情节轻微，不构成犯罪。他决定为刘仑作有罪但罪轻的辩护。

　　省妇联：该案对性骚扰有警示作用

　　“这个案子对那些以为‘性骚扰’不构成犯罪的人起到警示的作用。”四川省妇联法律顾问、四川鼎立律师事务所主任律师江敏告诉记者，对本案中的当事人因为“性骚扰”被判刑，从适用法律上来说，是由于被告人实施的“性骚扰”的情节、性质已符合《刑法》强制猥亵、侮辱妇女罪的构成要件，因此对其定罪量刑。

　　江敏认为，本案被告人以为只不过实施了违法行为显然是对法律的误解，其行为因为情节严重，已经触犯了刑法，构成犯罪。

　　性骚扰界定之难

　　法律上缺少性骚扰的明确规定

　　2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。

　　但什么样的行为才算是“性骚扰”，法律并没有做出明确的规定。

　　去年5月，《四川省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉实施办法（修订草案）》规定，禁止以语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施“性骚扰”。

　　取证很关键　本案有充分的证据

　　江敏介绍，一般来讲，“性骚扰”由于是在比较隐秘的地方实施，因此取证比较困难。

　　但本案中，有口供、证人证言、受害人的陈述和伤痕，形成了证据锁链，对被告人的指控具有充分的证据。

　　（文中人物系化名）

　　我国首例进入法律程序的性骚扰案

　　2001年7月，西安市30岁的国企职员童女士向法院提出起诉，指控上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。经过近两个月的审理，法院认为原告没有出示足够的证据证明性骚扰事实存在，对起诉予以驳回。法制晚报